L’inclusion par l’emploi : un engagement concret au Domaine de Rombeau

Depuis plusieurs années, le Domaine de Rombeau s’engage dans une démarche active d’inclusion par l’emploi. Un engagement à taille humaine, mais à fort impact local, pour favoriser l’égalité des chances et accompagner des parcours fragilisés vers une insertion durable.

Loin de nous la prétention de vouloir changer le monde, mais motivés pour en bouger quelques lignes, nos initiatives solidaires sont le reflet de convictions profondément ancrées dans l’histoire du Domaine.

À notre échelle, nous agissons pour l’égalité des chances, en soutenant l’inclusion par l’emploi. Ces actions naissent d’une volonté commune, spontanée et collaborative, au sein de notre équipe, pour former, accompagner et intégrer des personnes éloignées de l’emploi, souvent fragilisées par des parcours de vie complexes.

Nos engagements prennent tout leur sens grâce à des partenariats avec des acteurs du champ social et solidaire, enracinés dans notre territoire.

Nous sommes signataires de la communauté Les entreprises s’engagent, un réseau national piloté par l’État, qui réunit plus de 65 000 entreprises autour d’actions concrètes pour une société inclusive[1].

Nous collaborons avec la Fondation FACE, notamment à travers le Campus de l’inclusion, un programme qui aide les entreprises à structurer leurs démarches sociales et solidaires[2].

Le partenariat avec la Mission Locale Jeunes 66 renforce notre engagement auprès des jeunes publics. Parmi les projets phares : le MLJ Football Tour, un tournoi inter-quartiers qui allie sport, inclusion et sensibilisation professionnelle[3].

L’inclusion passe aussi par le choix rigoureux de nos partenaires professionnels, avec lesquels nous partageons une vision sociale et responsable :

• Cmultiserv, entreprise spécialisée dans les services multitechniques, engagée en RSE
• Association Joseph Sauvy, structure historique dans les Pyrénées-Orientales, œuvrant pour l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de précarité[4]
• CAT L’Envol, établissement médico-social favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap dans des conditions adaptées[5]

Ce travail ne serait pas cohérent s’il se limitait à une vitrine. L’inclusion est pour nous un fil rouge, de la sélection de nos partenaires jusqu’à l’intégration au sein de nos équipes, en passant par l’accueil de stagiaires ou la mise à disposition de ressources pédagogiques.

Il s’agit d’agir au quotidien, à notre échelle, avec constance et pragmatisme, dans une logique de transmission, de lien social et d’ancrage local.

Cette logique d’inclusion trouve également un terrain d’expression dans notre partenariat avec les Ruchers de Sauvy.

Nous sommes convaincus que chaque entreprise peut, à son niveau, contribuer à une société plus juste et solidaire. C’est cette philosophie qui anime nos choix et nos actions.

Ensemble, et sans prétention, nous pouvons bouger des lignes. Et faire de l’inclusion par l’emploi un levier de transformation durable.

• [1] Les entreprises s’engagent, portail officiel de l’État français : https://travail-emploi.gouv.fr/les-entreprises-sengagent
• [2] Fondation FACE – Campus de l’inclusion : https://www.fondationface.org
• [3] Mission Locale Jeunes des Pyrénées-Orientales – MLJ Football Tour : https://www.mlj66.fr
• [4] Association Joseph Sauvy – Insertion sociale et professionnelle : https://www.association-sauvy.fr
• [5] CAT L’Envol – Travail protégé et accompagnement des personnes en situation de handicap : données régionales Occitanie